Amigos, quero pedir que façam um exercício antes de se posicionarem a favor da lei das terceirizações (se é que tem alguém aqui que concorda com isso):
Quando entrarem num prédio (de preferência público, e já explico o porquê), perguntem, discretamente, pra senhorinha da limpeza, pra menina do elevador, se, na empresa em que elas trabalham o salário nunca atrasa.
A questão mais cruel nas terceirizações é a seguinte: uma empresa grande, ou órgão público, contrata uma outra empresa, geralmente bem menor em proporções estruturais e financeiras, pra fazer serviços como limpeza e portaria. Ah, mas por que fazem isso? Deixa eu dar uma sugestão: porque, se a tia da limpeza, concursada, adoecer, o prédio não vai ser limpo. Se o vigia, concursado, adoecer, o prédio fica sem segurança. Se a moça da recepção adoecer, não tem quem atenda ao telefone e às pessoas que chegam... OK... Isso porque, se essas pessoas são concursadas, são funcionárias diretas da empresa, o que faz com que elas tenham o direito de se afastarem por motivos de saúde.
Tão acompanhando meu desenho?
Seguindo... Já quando se contrata uma empresa terceirizada, a contratante não quer saber se a tia, o tio ou a pqp adoeceu. Ela PAGA aquela empresa pra ter ti@s limpando, ti@s na recepção e ti@s na segurança. Se adoecer, manda outr@.
A contratante PAGA. Porque a contratante geralmente é uma empresa grande, ou, pelo menos, maior do que a terceirizada...
O que acontece? Aquele afastamento por doença da tiazinha tem que acontecer, mas eles mandaram outra pessoa no lugar... Acidentes de trabalho acontecem (consultem as estatísticas) em muito maior proporção com trabalhadores terceirizados, porque essas empresas geralmente não têm estrutura adequada para fornecer o suporte e a segurança para seus colaboradores...
Outro fator importantíssimo a ser considerado: as pessoas não trabalham em terceirizadas porque escolheram trabalhar lá. Na maior parte dos casos são pessoas humildes e que não tiveram condições de conseguir um trabalho melhor.
Porque essas empresas PAGAM MAL.
Essas empresas ATRASAM (E MUITO) OS SALÁRIOS.
Essas empresas lidam com as pessoas como PEÇAS.
Pessoas são DEMITIDAS e CONTRATADAS todos os dias, e numa rotatividade alta, porque??
Porque, quanto mais tempo o funcionário fica na empresa, mais caro fica o salário e mais caro ficam os encargos rescisórios.
Não é difícil de entender...
Claro que a empresa tem que pensar nela... SEMPRE FOI ASSIM. Na regra geral, o trabalhador foi feito pra se ferrar. Então, países como o Brasil, vêm desenvolvendo leis trabalhistas constantemente (algumas muito boas, aliás), para tentar assegurar a essas pessoas, as condições para levarem uma vida sem ficarem na corda bamba todo o tempo. Para que tenham SEGURANÇA.
EU já trabalhei (por muito pouco tempo, mas trabalhei) numa terceirizada. Sei do que estou falando. Eles são desorganizados, não respeitam datas e prazos... Mas não te pagam "juros" quando atrasam teu salário... Na real, pensam que tu tem é que agradecer por eles te pagarem, ainda que as tuas contas venham cheias de juros e taxas depois, com os quais quem vai ter que arcar é tu!
Voltando à lei em si...
Hoje, só são permitidas terceirizações até as atividade MEIO. Ou seja, numa construtora, tu pode contratar pessoas em funções específicas que não sejam a de propriamente construir a coisa, sacam? Contrata uma empresa de fundações, mas não pode contratar uma empresa pra levantar o prédio... porque é isso que a TUA empresa faz, ou seja, é a ATIVIDADE FIM dela. Tu tem que ter os teus funcionários, pelos quais tu é responsável.
Essa lei quer permitir que até as atividades fim tenham a possibilidade de terceirização. Assim, tu seria só o dono, pagaria pra outras terceirizadas botarem as pessoas pra trabalhar, não pagaria direitos trabalhistas pra ninguém, se alguém se machucasse ou ficasse doente, aquela outra empresa, menor, é que se vire. Enfim, pra ti tudo fica ótimo! Tu tá pagando o contrato com a empresa em dia, certinho, e acha que tá tudo nos conformes...
E pras pessoas???
Essas terceirizadas nascem e morrem todos os dias... Porque são mal administradas e constantemente estão falindo. Quem se ferra???
O argumento de que o "custo" de se manter funcionários e com leis trabalhistas é muito alto até tem fundamento. Mas, sinceramente, não é ferrando com a vida de quem já tem menos condições que vai se resolver as coisas. Se tem que ser feito um remodelamento do sistema fiscal, ou rever a carga das empresas, que seja, mas não às custas do povo.
Tah... acho que foi suficiente.
